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长沙市科学技术协会组织工作整改落实方案

发布时间:2012-10-16   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:304 次

根据市委组织部下发的《关于针对全国组织工作满意度民间调查中有关意见建议进行整改落实的通知》,结合2011年全国组织工作满意度民意调查的意见建议,市科协召开专题党组会议,对照“意见建议”进行了自查,我们发现市科协在干部队伍建设、人才队伍建设、基层党建工作、组织工作自身建设方面都存在一些薄弱环节。对此,党组要求进一步加强组织工作,认真进行整改。

    一、关于加强干部队伍建设的整改措施

1、加强干部教育和培养工作。一是注重干部思想政治教育。坚持把学习实践科学发展观放在首位,通过开展理论学习、专题培训班,努力引导科协干部树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。二是高度重视干部培训。积极创造条件,选派干部到党校培训、外出考察;鼓励干部在职参加学历教育、继续教育,对取得学历的,在按规定报销学费的基础上,给予奖励;鼓励干部加强理论研究和工作研究,对在报刊上发表研究性文章的干部进行奖励,发表在国家级刊物上给予重奖。三是注重在实践中锻炼培养干部。根据科协党组干部工作思路,将有计划的安排年轻干部在不同岗位上轮岗工作,把年龄较轻、有发展潜力的干部放到重要部门的关键岗位和主要领导岗位上进行锻炼,培养年轻干部驾驭全局的能力。四是加强干部基层锻炼。安排干部交流下基层任职锻炼,选派干部参加 “一推行四公开”等专项工作组,丰富干部的经历,提升工作能力。为了增强培训效果,科协将建立健全激励、约束机制,把理论学习、挂职锻炼、外派工作的成效作为选拔任用干部的一项重要依据。

2、努力营造干部成长进步的良好氛围。一是拓宽干部成长的渠道。针对目前存在的干部队伍年龄老化,中层领导干部编制职数偏少,干部晋升困难,难以形成有效激励机制的现状,科协党组将积极向市委反映情况,争取市编委的支持,解决科协科级干部职数少的问题,为干部成长进步营造环境。二是积极推动干部对外交流,推荐干部交流任职和交流到其它单位工作。三是引进年轻干部,有效构建干部队伍年龄梯次结构。

3、严格执行《干部任用条例》。一是坚持通过竞争上岗选拔干部。进一步扩大民主,落实干部群众在选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权,把中央“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”和省市“十个严禁”落实到干部选拔任用工作之中。二是进一步完善内部干部交流制度,机关中层干部在同一职位任职满5年,或同一科室任正副职满8年的,必须交流轮岗。三是健全干部选拔任用工作监督机制,认真抓好“一报告两评议”,严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度等制度的落实。

4、加强干部日常考核和年度考核。认真实施全员绩效考核评价办法,采取总结述职、民主评议等方法,科学评价干部完成年度工作目标和履行岗位职责的情况。

5、加强对干部的经常性教育。对干部思想、作风、工作、生活方面的苗头性、倾向性问题,早发现早提醒早纠正,防止小毛病发展成大错误,坚持谈心谈话活动,认真执行诫勉谈话和有关事项报告制度。

二、关于加强人才工作的整改措施

1、继续开展好“长沙市青年科技奖”评选工作,发现培养青年优秀科技人才。

2、积极举荐和推介科技人才,向中国科协、省科协推荐优秀科技人员,向市委组织部、市委统战部、市人大、市政协等相关部门和企业推介科技人才。

3、加强对优秀科技人才的宣传,重点宣传长沙市青年科技奖获得者、基层一线的优秀科技人员。

4、加强与优秀人员的联系、沟通和服务,把为科技工作者服务落到实处。

三、关于加强基层党建工作的整改措施

1、进一步推进党务公开。尽管我们在党务公开方面开展了一系列的工作,但也还存在一些不规范的情况,对此,我们将不断完善和提高。一是注重党务公开的制度化,关键是抓好制度的落实,及时将党务工作的有关内容,向党员和按照规定向党外群众公开。二是加强党务公开的规范性建设,建立党务公开台帐,建好党务公开宣传栏、网页专栏,及时更新内容,展示基层党组织的工作,使党员和群众切实感受党务公开带来的新风尚,推进党内民主建设。

2、注重树立和学习宣传党员干部中的先进典型。长期以来形成了一个思维定势,对于身边朝夕相处的先进典型却总是容易忽视,我们将加强对身边先进典型的事迹和精神进行挖掘,宣传身边的典型,如:雷锋式人民公仆、优秀党员、先进工作者等典型,计划近期在科协网站和宣传栏上,集中对科协典型进行一次宣传。

四、关于加强自身建设的整改措施

1、突出工作重点,确保履行组织工作职能。由于科协内设机构编制少,组织工作是由机关专职副书记兼职,牵头的工作任务多而繁重,突出工作重点尤其重要。我们将把工作的重点放在抓班子、抓队伍、抓人才、抓基层上,以此推动单位全面建设。

2、提升服务意识,及时为科技人员和党员干部排忧解难。当前,个别科技人员和科协党员干部,工作和生活都有一些困难,我们将继续加大对困难科技人员和科协困难党员干部帮扶工作的力度,争取最大程度地解决他们的困难,把党和政府的关心落到实处。

3、加强组工干部业务培训。一方面,坚持以老带新,岗位练兵培养新人,二是积极参与市委组织部门举办新进组工干部业务培训班,全面提高组工干部的能力素质。

针对科协组织工作的薄弱环节,我们将结合“基层组织建设年”活动,开展组织工作整改落实专项活动,计划分对照自查、研究制定措施,落实整改、总结分析提升四个阶段,其中,四月份完成对照自查、研究制定措施的工作,五月全面整改,六月对整改效果进行分析,查漏补缺,确保整改成效。

 

                       长沙市科学技术协会党组

                           2012年4月23

 

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